让企业现场更加井然有序， 不是单单紧靠一个人就能完成的，推行 必定需要企业的全员参与，这也是有效推行6S的一个原则，但是并不是一开始就全员参与，那到底需要什么时候才开始全员参与？又怎样全员参与呢？

　　6S推行的另一个原则是：各司其责

　　理清6S“全员参与”与“各司其责”的关系，能够解答开篇问题，尤其在实践中可以为成功推行 保驾护航！下面我们首先了解 全员参与的一些做法：

　　1、舆论导向—— 先从意识抓起

　　“意识变，行为变”，要全员支持 ，参与到 的过程中来，首先要做到意识上的改变。要让全员理解为什么要做 ，明白 该如何做。这就要求我们做好员工的 宣传和培训教育工作，营造一种 是现场管理基础、必须推行的氛围。能够进行宣传教育的方法很多：如宣传看板、好的企业观摩、制定 手册、口号及标语征集、观看VCD等。只要有助于整体 气氛的营造，各企业可以根据自身状况灵活制定。

　　只有让员工明白 对企业、对自身工作有实实在在的便利和好处，不是无中生有，不是短暂的一场运动，不是强加进来的多余东西，才能消除员工疑虑，减少抵触和抗拒情绪，让 推行更加顺畅、深入。

　　2、样板先行——榜样的力量是无穷的

　　榜样的力量是无穷的。虽然对大家动之以情、晓之以理宣传教育 ，但是 应该做到怎样，有些什么方法，大家心里都不是很明确。这时候，如果能够根据企业具体情况，设立一些样板区，通过样板区的亲身实践，以活生生的事例来说明 的方法和要求，大家有了一个亲身感受，推行起来就容易了。通过样板区的先行一步，也容易让大家形成你能做到、我会做得更好的不服输的心理。有了竞争气氛，工作相对来说就好展开了。

　　另外，因为推行办公室人员精力有限，全公司每个角落都去指导是很不现实的。通过样板区的先行，能够将推行办人员的经验、指导集中发挥，然后以点带面，起到事半功倍的效果。

　　3、及时引导——关注一点一滴的改变

　　 的推行活动中，现场每天都在进步。推行人员应该关注一点一滴的成功，及时给予肯定和支持。不要吝啬几句表扬的话。我经常在企业对有一点成绩的人，尤其是一线员工伸出拇指给予赞扬，被赞扬的人开心的笑容一定会让他们更加努力。平时吊儿郎当的员工，因为平时就很少被肯定，他们的一些成绩如果被看到和表扬时，他们会非常意外。“你平时不是很聪明的吗，你看看某某做出的改善多么有创意，动动脑筋动动手超过他呀”，任何人都希望被关注和重视的。 在推行活动中，一些以前表现差的员工反而做得让人刮目相看另外，对于推行过程中出现的负面事情，一定要给予及时正确的引导，把推行工作及时引向正轨。

　　4、岗位责任——事事有人管

　　“老师， 推行并不困难，难就难在维持”，经常有人这样提问。仔细看看我们的现场，如果有专人负责的工作，一般不会产生多大问题。出问题的往往是一些多人负责的事情，这正应了一句话：大家都管意味着没人管。 也是同样道理，刚开始的时候，因为都在摸索前进过程，许多事情都在改变，有时十分清晰的明确责任人是有点困难，不排除会出现扯皮现象。但是辛辛苦苦地进行整理、整顿和清扫，突破重重阻力处理了历史问题，如果没有人继续负责维持，那么来之不易的成果很快就要付诸东流。因此，明确6S岗位责任，就是要让事事有人管，人人有责任使 成果能够维持下去。随着推行的深入，根据情况调整6S岗位责任内容是很重要的。

　　通过明确每个人的责任，没有人可以置身事外，无形之中就把大家融入到整个活动中，积极性也充分调动起来了。

　　5、八仙过海——形式多样，鼓励创新

　　因为是全员活动，所以全员的参与与充分发挥其热情是一个很重要的特色。在推行过程中，员工因为经验和能力的差异，对同样一件事情难免会弄出五花八门的结果。推行人员这个时候要鼓励创新，认可这些差异，因为员工的热情参与比什么都重要。

　　当然，一个聪明的推行人员，会在开始通过有代表性的样板区域的推行，然后通过互相观摩等形式的活动，让大家在比较中明白怎样做效果好，逐渐形成公认的统一标准，避免或尽量减少返工的现象，保证高水平的效果。