如何让 培训有步骤的开展?的作用：提供一个舒适的工作环境；提供一个安全的作业场所；塑造一个企业的优良形象，提高员工工作热情和敬业精神；稳定产品的质量水平；提高工作效率降低消耗；增加设备的使用寿命减少维修费用；为其他管理活动的顺利开展打下基础。那么 培训步骤如何有效开展呢？

培训步骤：

1、成立6S推行组织

从建立组织开始，由企业总经理亲自担当推行小组的主任，下面可另设副组长职务。在6S推行当中，推行小组是个相当重要的职能部门，它负责对整个6S推行过程进行控制，负责制定相应的标准、制度、竞赛方法和奖惩条件等。

2、拟定6S方针

对于推行目标，每个推行部门可以考虑为自身设置一些阶段性的目标，脚踏实地地实现这些目标，从而达到企业的整体目标。

3、做好6S计划

推行 的第三个步骤是拟订实施计划与相应的日程，并将计划公布出来，让所有的人都知道实施细节。

4、宣传 知识

要想推行好 ，首先必须解释到位。说明及教育是推行 的第四个重要步骤。

5、营造6S氛围

推行 的第五个步骤是前期的宣传造势。 实际上是为了营造一种追求卓越的文化，营造一个良好的工作氛围。

6、导入6S项目

推行 的第六个步骤是导入实施。前期作业准备(责任区域明确、用具和方法准备)、样板区推行、定点摄影、公司彻底的“洗澡”运动、区域划分与划线、红牌作战、目视管理以及明确 推行时间等，都是导入实施过程中所需要完成的工作。

7、 评比6S考核

要想使评比考核具有可行性与可靠性，制定科学的考核与评分标准就显得十分重要。有的企业制定的考核标准难以量化(如“垃圾桶不能太满”等)，从而使标准失去了可操作性， 的推行也因此陷入困境。

8、检讨修正、总结提高

推行的第十个步骤是检讨修正进而总结提高。问题是永远存在的，每次考核都会遇到问题。

9、纳入定期管理活动中

通过几个月、甚至一年的 推行，逐步实施的前十个步骤，促使 逐渐走向正规之后，此时就要考虑将6S纳入定期管理活动之中。

文章来源于网络，版权归作者所有，如有侵权请联系删除！