企业 咨询是从哪几方面来开展的?企业 培训咨询是一种专业服务，旨在帮助企业了解、实施和改进。包括整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）和安全（Safety）这六个方面。企业 培训咨询，企业可以系统地推进，提高管理水平和竞争力，实现可持续发展。同时，企业也可以培养员工的意识和素养，提升员工的工作效率和质量，促进企业的整体进步。

企业咨询主要从以下几个方面来开展：

1、现场调研与分析：首先，咨询师会对企业的现场进行调研，了解企业的生产流程、工作环境、员工行为等方面的情况。通过对现场的观察和分析，找出存在的问题和不足之处。

2、制定 方案：根据调研结果，咨询师会制定适合企业的 方案。方案会明确整理、整顿、清洁、清洁检查、素养和安全这六个方面的具体要求和实施步骤。

3、培训与教育：咨询师会对企业的员工进行 的培训和教育。培训内容包括 的基本原则、实施方法、操作步骤等。通过培训，让员工了解 的重要性，掌握实施的方法和技巧。

4、现场指导与辅导：咨询师会亲自到现场指导员工实施，帮助员工解决遇到的问题和困难。通过现场指导和辅导，确保员工能够正确理解和执行 的各项要求。

5、持续跟进与评估：咨询师会定期对企业的 实施情况进行跟进和评估。通过检查和评估，发现存在的问题和不足，及时提出改进意见和建议。同时，也会根据企业的实际情况和需求，对 方案进行持续优化和改进。

企业 咨询培训的原则主要包括以下几点：

1、持续改进原则： 是一个持续改进的过程，培训也需要随着企业的发展和变化而不断改进。培训内容、方式和目标应该根据企业的实际情况和需求进行调整和优化，以满足企业的持续发展需求。

2、全员参与原则： 涉及企业的各个方面和层次，因此培训应该全员参与，包括管理层、技术人员、操作人员等各个岗位的员工。通过全员参与，可以形成共同的理念和行为规范，推动 的全面实施。

3、实践导向原则： 咨询培训应该以实践为导向，注重实际操作和现场指导。通过案例分析、模拟演练等方式，让员工深入了解 的实际操作步骤和方法，提高员工的实践能力和应用能力。

4、结果导向原则： 咨询培训应该以结果为导向，注重培训的效果和成果。培训后应该对员工的掌握情况进行评估和考核，确保员工能够真正理解和应用 的理念和方法，从而实现企业的管理目标。

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