为确保7S培训机构的培训效果持续并达到预期目标，持续跟进和评估是至关重要的。以下是一些方法和步骤，可以帮助您有效地跟进和评估7S培训机构的培训效果：

1.制定明确的培训目标和指标
-确定培训的具体目标和预期效果，例如提高工作效率、降低事故率、改善工作环境等。
-设定可衡量的指标，如员工参与度、安全事故率、工作效率提升幅度等，以便后续评估效果。

2.实施培训效果跟进
-定期跟进培训机构提供的培训内容和方式，确保培训符合预期目标。
-收集员工的反馈意见和建议，了解他们对培训内容和效果的看法。
3.进行培训效果评估
-使用问卷调查、面谈、观察等方法，对员工进行培训效果评估，了解他们在培训后的知识水平、技能掌握程度以及对工作环境的改善感受。
-比对培训前后的指标数据，评估培训效果是否达到预期目标。

4.针对评估结果采取行动
-根据评估结果，及时调整培训方案和内容，以提高培训效果。
-对于培训效果不理想的部分，制定改进计划，针对性地进行再培训或补充培训。

5.持续改进和优化
-将评估结果作为持续改进的依据，不断优化培训方案和内容，确保培训效果持续提升。
-定期进行培训效果评估，建立持续改进的机制，使培训效果保持在一个良好的水平。

通过持续跟进和评估7S培训机构的培训效果，您可以及时发现问题、改进培训方案，确保培训效果达到预期目标，提高员工的工作效率和安全意识，推动企业持续改进和发展。