目标管理系统是支持目标管理理论实施的关键工具，其主要特征和功能包括：

1. 目标设定与管理：
- 设定清晰的目标：系统允许组织设定具体、可衡量的目标，如销售额、市场份额、生产效率等。
- 目标分类与层级：能够按照战略目标的不同层级进行分类和设定，确保整体目标体系的连贯性和逻辑性。

2. 目标分解与对齐：
- 层层分解：系统支持将高层次的战略目标逐级分解到具体的团队和个人目标，实现上下级目标的对齐。
- 目标关联性：确保各级目标之间的关联性和相互支持，避免目标冲突或重叠。

3. 进度追踪与监控：
- 实时数据更新：能够实时更新目标达成进度和关键绩效指标的数据，提供实时的监控和反馈。
- 可视化报表：通过图表、仪表板等形式展示目标进展情况，帮助管理者和团队成员快速了解当前状态。
4. 绩效评估与反馈：
- 定期评估：系统支持定期对目标达成情况进行评估和审查，及时发现问题并进行调整和改进。
- 绩效反馈：提供针对个人和团队的详细绩效反馈，包括达成情况、绩效评级及奖惩激励。

5. 协作与沟通：
- 团队协作：支持团队成员之间的协作与信息共享，促进共同达成目标。
- 即时通讯：集成即时通讯工具或内部社交平台，方便团队成员之间的沟通和协作。

6. 自动化与智能化：
- 自动化流程：系统能够自动化目标设定、进度更新、报表生成等流程，减少手动操作并提高效率。
- 智能建议：通过数据分析和算法，系统可以提供目标管理的优化建议和预测分析，帮助管理者做出更加精准的决策。

7. 安全性与权限管理：
- 数据安全：保护敏感数据和信息，确保系统的安全性和合规性。
- 权限管理：设定不同用户角色的权限，保证信息的访问和操作受到适当的限制和保护。

目标管理系统通过上述特征和功能，帮助组织有效管理和优化目标设定、达成过程，推动整体绩效的持续改进和提升。