目标管理是一种管理方法，旨在通过设定明确的目标来指导和激励员工，以提高组织的整体绩效和目标的实现。以下是目标管理的特征和关键要素的解析：

特征：

1. 目标导向：目标管理注重设定明确的目标，并将其作为组织管理和激励的核心。这些目标应该是可衡量、可追踪和可验证的。

2. 参与性：目标管理鼓励员工参与目标的设定和制定过程，以增强员工的责任感和参与感。员工可以为目标的设定提供意见和建议。

3. 结果导向：目标管理强调关注结果和绩效，而不仅仅是努力和过程。目标应该着重于实际的成果和可观测的绩效指标。

4. 持续改进：目标管理是一个循环的过程，包括设定、执行、评估和调整阶段。通过不断的反馈和改进，提高目标的质量和效果。
关键要素：

1. 明确的目标：目标必须明确、具体、可衡量和可实现。具体而清晰的目标能够为员工提供明确的方向和期望。

2. 参与的目标制定：员工参与目标的制定过程，可以增加员工的承诺和责任感，并提供更好的理解和接受目标的动机。

3. 目标对齐：组织的目标应该与个人的目标相一致，确保各级别的目标在整个组织内保持协调和衔接。

4. 绩效评估：目标管理依赖于定期的绩效评估，以检查目标的达成情况。评估结果用于认可绩效、改进策略和提供反馈。

5. 反馈和改进：反馈是目标管理的关键环节。通过及时的反馈，可以帮助员工了解他们的表现，并调整目标和行动计划。

6. 资源支持：为了实现目标，员工需要足够的资源支持，包括财务、技术、培训和人力资源方面的支持。

7. 沟通和协作：有效的沟通和协作对目标管理至关重要。管理层需要与员工进行沟通和反馈，共同努力实现目标。

通过遵循这些关键要素，组织可以更好地实施目标管理，激励员工、优化绩效，并提高整体组织的效能。