班组是企业的基本构成单位，公司的一举一动必须根据团小组来保持。高质量的团小组对公司的发展趋势拥有 重特大的实际意义，那么就必须对职工开展班组建设学习培训，提升职工的素养与工作能力，也就提升了团小组的素养。那麼，下列就是说开展班组建设学习培训的几类方法。

　　方式一、经验传授式培训

　在开展班组建设学习培训时，由阅历丰富且技术性扎实的老职工来授课。工作中教给学习培训，使工作中和学习培训紧密结合，这类师生式的教学内容還是非常好的。

　　方式二：经验交流式培训

班组建设培训不能只是一味的闭门造车，要彼此相互交流各自的经验。交流的方式有很多，比如召开班组会议就能有计划的学习他人的经验，或者是组织召开技术竞赛、活动等方式进行交流，都是能够增加经验的方式。

　　方式三：问题针对式培训

　　在班组建设学习培训的学习培训全过程中，在所难免一直会碰到一些没法独自一人处理的难题。能够 有目的性的专家教授职工一般的解决方式 或是是处理这种状况的构思；在根据仿真模拟训练时，除开解决困难，也要改正工作上的不正确早已实际操作不标准的行

　　方式四：“送出去，请进来”式培训

　　将班组成员送到厂里进行统一的培训，根据工作要求和工作计划的安排，邀请厂内外的专家来进行专业的技术指导和培训，能够使员工的技术变得更加的专业化。