整理编辑：6S培训机构

为了规范矿山企业工作现场，保持工作现场的干净，提高工作效率，咨询公司特制定矿山企业保洁员 制度。以下就是此制度的具体内容：

1、 制度—保洁员岗位职责

①严格遵守公司各项规章制度，穿着统一工作服。

②文明服务、礼貌待人，注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象。

③爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标准，保质保量的完成各自分管区域内的保洁工作。

④遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退，不旷工离岗，工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。

⑤发扬互助精神，支持同事工作，以礼相待。

⑥清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态过程或或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员排除故障。

⑦妥善保管洁具，不得丢失和人为破坏，不得将清具私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工具照价赔偿。

⑧拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。

⑨除工作时间外，可在员工休息区休息。

⑩认真完成上级领导临时交办的其他任务。

2、 制度—保洁员工作区域：

①固定区域

矿区道路每500米配备一名保洁员。

②临时性区域

应道路拓宽、场地改建等原因出现的临时区域有保洁组长暂时负责保洁工作。

③车辆冲洗制度

运输车辆驶离矿区时，必须经车辆冲洗设施进行全方位立体冲洗，确保车体及轮胎的泥沙、粘土冲净后方可离开。

④洒水车制度

洒水车喷涂同一颜色、企业标志，在矿区道路场地巡检、洒水，原则上每天洒水不少于3次，可根据天气情况、路面实际保洁情况对应增减洒水次数，但必须经6S现场监督员检查合格后方可实施。

⑤轮岗制度

保洁员分工负责区域实行每季度轮换制，共同负责范围在轮换时依然共同负责。

3、 制度—保洁时间：

上午：8:00--11:00；下午12:30--16:30。

4、 制度—保洁工作标准：

①路面、绿化带和附属设施保洁标准：

a、绿化带无明显积尘，硬化路面、加工区、堆场地面无浮石、无积土、无扬尘。

b、除定时、定点清扫外，6S现场监督员随时巡回检查，发现卫生不达标处随时安排清扫。

c、洒水车巡检发生积土、扬尘随时洒水冲洗。

d、水渠及时清淤，保持水渠畅通。

②车辆冲洗标准：

a、车辆冲洗时确保车体及轮胎的泥沙、尘土冲洗干净后方可离开。

b、在冲洗过程中若发现车辆有异常，如加盖装置故障、货物装载未按标准低于栏板10cm等，及时报告班组长或6S现场监督员，并有义务督促驾驶员采取有效措施。

c、确保车体清洁，无散落、无扬尘，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生。

③办公区域的清扫标准：

a、办公室家具、窗门、墙面、宣传展板、电器设备、灭火器等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。

b、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随意翻看。

c、文件柜玻璃、窗玻璃要擦拭干净、明亮，无手印、无尘土、无水迹；窗帘悬挂整齐。

d、垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换，卫生洁具保持干净并摆放整齐。

e、办公区地面、走道每天至少进行一次清扫、拖地，并保持干净。

f、楼梯通道内的扶手、楼道开关、踢脚线、配电箱门、安全出口指示牌等每日至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。

g、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。

④卫生间清扫标准：

a、卫生间内洗手台面、镜面、墙面、地面等，应随时擦拭打扫，做到无污渍、无痰迹、无积水、无异味。

b、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。

c、卫生间内垃圾桶要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换，卫生洁具保持干净并摆放整齐。

d、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无蚊虫。

⑤保洁员安全操作规程

a、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

b、在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以免摔伤。

c、洒水车行驶过程中思想集中、注意安全，防止意外事故发生。

d、不会使用的设备电源，不得私自开动或关闭，以免发生意外事故。

e、保洁人员应注意自我保护，工作时应戴好胶皮手套，预防细菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。、

f、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。

g、在操作与安全发生矛盾时，应服从安全，以安全为重。

⑥监督、检查办法：

保洁班组长每天进行卫生状况巡查，特别是对关键抑尘点加强检查，发生卫生不达标处即扣除相应分数，6S现场监督员每周2次抽查卫生不达标状况扣分，并每月汇总报矿长处。具体处罚标准见《保洁员奖惩办法》。

⑦保洁员奖惩办法：（总分值100分）

a、保洁班组长检查，每一处不达标扣一分。

b、当月81-100分者，当月工资奖励50元。

c、当月61-80分者，当月工资奖励20元。

d、当月40-60分者，当月工资扣罚20元。

e、当月40分以下者，当月工资扣罚50元。

f、连续两个月40分以下者，工资按八折计算，直至评分达60分以上后恢复原工资标准；连续三个月在40分以下者，给予辞退处理。