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评审流程

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评审流程

2020-01-17

整理编辑:6S培训机构

6S培训

 很多企业实施模式以来,对于部门实施模式的效果不知道如何进行评估,为此,6S咨询公司小编为大家整理出 评价的方式,希望对企业有所帮助。


  为了促进企业积极推行 模式,企业进行 评估以提高员工实施 的热情,从而提高 在企业的发展。

  1、6S评委6S的评价流程

  (1)确定评审的对象/范围。如:哪些部门、哪些区域。

  (2)评审标准/依据。如:6S职责区域划分图(表)、6S准则(规范、要求)、扣分细则。

  (3)评审频次/时间。如:间隔多少时间评审一次、什么时间评审。

  (4)评审方式。如:是集中在一天的某个时段执行评审,还是分为几天不定时评审。

  (5)确定评审人员。如:由哪些人执行6S评审的工作。注意:评审人员必须经6S培训合格。

  (6)执行评审的方法。

  1)检查方法:4以和4法

  4以:以眼观之,以耳听之,以鼻闻之,以手摸之。

  4法:蟑螂搜寻法、向上巡视法、向下巡视法、静观5分钟法。

  2)记录4要点:何时、何地、何事、何人。也可用数码相机拍摄,然后注明地点及担当。这是现场6S评审的客观证据。

  (7)评审结果之处理。如:评分、公布、奖励、颁发6S流动红旗。

  2、自主检查:

  (1)单位主管或6S组长每日应巡视本责任区域,发现问题应立即通知责任者改善并防止再发。

  (2)必要时,可临时召开会议或现场教育,指导改善。

  当发现不符合、不合理、浪费的现象时,多想为什么。

  找出问题点的源头,想办法去改善。

  3、6S评审标准

  6S评审标准是组织(企业)6S实施与检查的标准或规范,各部门可依本准则结合部门具体情况再具体化。将现场观察发现的事实与该标准相对照,不符合以下标准则记不符合,标准内未涵盖的,则修订补充标准。

  4、6S检查结果之处置和改善

  (1)处置:

  1)依6S检查的结果,好的应予以维持,将好的方法予以标准化、制度化、规范化。

  2)公布6S实施的成效,如6S图片,简报,颁发6S流动旗给优秀的单位。(请参考"企业6S案例")

  3)不符合6S要求的,应分析原因,由责任单位想出有效地对策并切实改善。

  (2)改善:

  1)不断完善6S活动的内容和运作方法。

  2)透过6S的PDCA循环,使工厂(公司)的6S,从被动的执行6S,转化为主动执行6S;从推动的6S,转化预防的6S,成为一流的6S。


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